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醫療器械行業傳統的人力資源管理方式存在著信息傳遞速度慢且容易變質、信息反饋效率低增加無數重復工作量、瑣事雜事占用HR大部分時間、人工及時容易出現錯誤準確率低、無數字化分析全制定策略計劃全靠感覺等等。。。。

隨著網絡化的高速發展，越來越多的廠商開始根據醫療器械行業的特點研發專業的HR人力資源管理系統，幫助醫療器械行業做好人力資源管理，提高員工滿意度、忠誠度、個人績效，不過有一個問題，就是市面上并沒有哪一款HR人力資源管理系統適合所有的企業，企業需根據自身的需求、發展選擇合適的才行。
 
醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統需注意事項：

1、醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統之前應先明確自己的需求，尋找針對性的、能真正解決問題的；

2、醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統時應貨比三家，找到性價比高的，另外需要說明一點，市面上有些軟件有很多功能，但是價格太高，根本沒有成本效益；

3、醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統時應考察軟件服務商實力，聽聽同行業和用過該軟件的人的看法，使用是來是否好用、穩定，是否服務周到；

4、醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統時應提出軟件服務商在線演示，考察產品、技術、售后服務、專業性；

5、醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統時應讓需要使用該系統的相關部門人員都了解系統，看是否適用，另外還要考慮是否可以滿足二次開發，是否公司所有需求都能實現，是否可以靈活調整等等；

6、醫療器械行業選擇HR人力資源管理系統時應了解系統是否安全，是否穩定，軟件服務上是否有自己的數據中心庫。

Teamface企典可幫助醫療器械行業企業建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等。同時人事基礎為其他模塊實現分析、統計、預測、預警等高端應用提供了數據支撐，如需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。需詳細了解或查看客戶案例，可立即在線提問。