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薪酬管理就是發(fā)個(gè)工資就完事了？績(jī)效考核管理系統(tǒng)

發(fā)布人：發(fā)布時(shí)間：2020-02-13 15:11:03

小編的朋友去年底從人事專(zhuān)員調(diào)崗做了薪酬主管，因?yàn)槁?tīng)上去像升職了，我們紛紛對(duì)她表示了祝賀，羨慕她先過(guò)上了“錢(qián)多事少”的日子，然而一頓約飯的操作之后，卻變成了薪酬管理狂倒苦水的吐槽現(xiàn)場(chǎng)。

薪酬管理就是發(fā)個(gè)工資就完事了？績(jī)效考核管理系統(tǒng)

薪酬管理的苦水之一——不被理解，反被挖苦

正如我們認(rèn)為薪酬管理的工作比較輕松一樣，她的同事們也這樣認(rèn)為，本來(lái)處于同樣的資歷和背景的一些同事甚至對(duì)薪酬管理突然頂上“主管”一職，心有不滿(mǎn)——之前公司的薪資都是外包出去的，大家都沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，憑啥你就是“主管”？發(fā)個(gè)工資而已，還要單獨(dú)給你辟出個(gè)職位來(lái)，其他事不用干，太好過(guò)了吧？

所以可想而知，薪酬管理的工作進(jìn)展不會(huì)很順利，總有人不配合，也總有人等著看笑話(huà)。事實(shí)上，薪酬管理的主管職位是“光桿司令”，公司本部200多個(gè)人的工資都需要她一個(gè)人來(lái)做。原本考勤數(shù)據(jù)是由另一個(gè)人事部的助理同事做完直接發(fā)到外包公司的，現(xiàn)在那個(gè)同事以“薪酬已經(jīng)有了主管就得全接過(guò)去，算起來(lái)也方便”為由“撂挑子”了，考勤核對(duì)的事也得薪酬管理自己干。幸好之前的外包公司對(duì)她進(jìn)行了一周培訓(xùn)，同時(shí)給予了她很大的幫助，在猛加了好幾天班后，薪酬管理終于順利在發(fā)薪日下班前把工資條發(fā)出去了。即使如此，還是有不和諧的聲音傳入她耳中——“發(fā)個(gè)工資條還這么慢”，直接氣得薪酬管理想去上級(jí)轉(zhuǎn)回原崗，“誰(shuí)愛(ài)干誰(shuí)干，反正我不要干了”。

薪酬管理的苦水之二——超負(fù)荷的工作量

身為薪酬主管，薪酬管理自己都沒(méi)想到原來(lái)薪酬管理有這么多的工作量：一堆必不可少的表格加一堆必不可少的跑腿。

每個(gè)月薪酬管理要拉各種數(shù)據(jù)，先做一堆表格：月度考勤匯總表、月度人員薪資核定表、月度社保報(bào)表、月度公積金報(bào)表、月度福利報(bào)表、月度績(jī)效考核匯總一覽表、月度工資總表、有時(shí)候還有季度績(jī)效考評(píng)匯總表、年終獎(jiǎng)評(píng)定表……

然后并表核對(duì)按郵箱發(fā)送工資條到個(gè)人，這中間還必須按月按時(shí)繳納好員工的社保和公積金，進(jìn)行月度個(gè)人所得稅申報(bào)。如果領(lǐng)導(dǎo)突然要看人力成本表或者遇上商業(yè)計(jì)劃書(shū)需要提供數(shù)據(jù)，那就更手忙腳亂了。

面對(duì)著這些工作量和每月規(guī)律的“算薪大加班”，薪酬管理恨不得能多幾個(gè)大腦手臂分擔(dān)一下，她也知道自己必須做出成績(jī)來(lái)，才能疏解同事的質(zhì)疑，堵住“拿錢(qián)不干事”“干事不得力”的起哄聲。

薪酬管理的苦水之三——心理壓力大

其實(shí)工作量大辛苦加幾天班倒只能算是腦力和體力上的消耗，對(duì)薪酬管理來(lái)說(shuō)，最大的壓力來(lái)自于“生怕出錯(cuò)”——一怕工資信息泄漏，二怕工資算錯(cuò)。因?yàn)楣緦?shí)行的是密薪制，所以每次算薪薪酬管理都要單獨(dú)跑到會(huì)議室里“關(guān)”上幾天，給同事郵箱發(fā)工資條也是核對(duì)后再核對(duì)，生怕發(fā)錯(cuò)人；算工資就更不必說(shuō)了，今年的累計(jì)計(jì)算算法和個(gè)稅抵扣的事一度讓她累夠嗆，但工資不能算錯(cuò)，因?yàn)橐坏┏鲥e(cuò)等于是對(duì)自己工作能力的全盤(pán)否定——別人都會(huì)認(rèn)為算對(duì)是理所當(dāng)然的，算錯(cuò)是個(gè)人能力不行。為了不出錯(cuò)，一份數(shù)據(jù)她要來(lái)來(lái)回回看上十多遍才放心。一段時(shí)間下來(lái)，雖然沒(méi)有出錯(cuò)，薪酬管理也覺(jué)得自己心態(tài)“蒼老”了許多，對(duì)這份工作也沒(méi)有了很多期待。

小編和朋友們聽(tīng)完薪酬管理倒苦水，出于職業(yè)關(guān)聯(lián)，第一時(shí)間就建議她使用企典管理系統(tǒng)的績(jī)效考核管理系統(tǒng)。智能績(jī)效考核管理系統(tǒng)支持自動(dòng)關(guān)聯(lián)花名冊(cè)、考勤數(shù)據(jù)，可以智能算薪并一鍵推送工資條到個(gè)人，準(zhǔn)確又保密；HR也可以用其生成可視化的人力資源成本報(bào)表，省時(shí)省力出效果。如果你和你的朋友有類(lèi)似的煩惱，不如也嘗試一下吧。

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