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　　許多企業(yè)越來(lái)越重視招聘管理。驅(qū)動(dòng)招聘經(jīng)理或人力資源總監(jiān)們重視招聘管理的原因很多，一方面來(lái)自外部人才爭(zhēng)奪的激烈化，招聘并雇用到合適人才越來(lái)越困難;另外一方面是企業(yè)內(nèi)部管理效率與質(zhì)量的需要提升、招聘流程化、內(nèi)部協(xié)同、資源內(nèi)部分享等因素。在這種情況下企業(yè)應(yīng)該如何選招聘管理系統(tǒng)?那個(gè)好?

　　企業(yè)再選招聘管理系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)注意管招聘模塊是否齊全，是否能滿足企業(yè)的后續(xù)發(fā)展，所以在選擇的時(shí)候應(yīng)該有以下功能：

　　1.招聘管理：自動(dòng)收取所有招聘渠道的簡(jiǎn)歷(支持圖片格式簡(jiǎn)歷)，并將其整理到相應(yīng)的職位下。并方便HR統(tǒng)籌管理面試安排，提供郵件、短信兩種通知方式，HR可一鍵發(fā)送面試安排，為面試官，應(yīng)聘者和業(yè)務(wù)部門提供便捷的交流平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)歷智能篩選，提高工作效率。

　　2.員工編制：提供科學(xué)的人才需求分析和崗位編制管理機(jī)制，幫助企業(yè)清楚地了解企業(yè)的人才需求情況。

　　3.人才測(cè)評(píng)：根據(jù)不同職位的要求，設(shè)置多種形式的測(cè)評(píng)問卷，有針對(duì)性地考察應(yīng)聘者與目標(biāo)崗位的勝任匹配度。

　　4.部門職位管控：可實(shí)時(shí)跟蹤現(xiàn)有員工的人數(shù)和使用情況，分析及預(yù)測(cè)未來(lái)的人才需求，并且支持崗位編制管理，實(shí)時(shí)跟蹤每個(gè)部門的超編和缺編情況。

　　5.績(jī)效考核：支持360、KPI等多種考核工具，支持自定義考核方案，規(guī)則、指標(biāo)、周期及評(píng)估流程，績(jī)效管理全面把控

　　6.培訓(xùn)管理：針對(duì)人才培養(yǎng)提供在線培訓(xùn)功能，支持mp4/mp3/pdf/ppt等多種培訓(xùn)課件上傳，有效跟蹤培訓(xùn)效果。

　　7.人才庫(kù)建設(shè)：依照不同職位，應(yīng)聘者特點(diǎn)建立人才庫(kù)，在招聘的任意環(huán)節(jié)都可以將應(yīng)聘者轉(zhuǎn)入人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才資源的分類儲(chǔ)存和管理。

企業(yè)在選擇一款招聘管理軟件的時(shí)候，應(yīng)根據(jù)多方面的需求來(lái)尋找一款合適的招聘管理軟件，并且進(jìn)行多家對(duì)比，最后選擇一款合適企業(yè)的招聘管理軟件