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重慶HR招聘管理系統(tǒng)選擇為何如此重要?

發(fā)布人:     發(fā)布時(shí)間:2019-11-21 15:11:23

IDC曾經(jīng)做過(guò)一項(xiàng)調(diào)查,數(shù)據(jù)顯示:2018年全球1000強(qiáng)企業(yè)中的67%以及中國(guó)1000強(qiáng)企業(yè)中的50%,都已經(jīng)將數(shù)字化轉(zhuǎn)型作為了企業(yè)的戰(zhàn)略核心之一,包括人力資源的數(shù)字化。

另一項(xiàng)數(shù)據(jù)則是,2018年中國(guó)企業(yè)級(jí)HR SaaS的增速已經(jīng)達(dá)到了美國(guó)的近2倍。

而招聘模塊更是因?yàn)槠鋵?duì)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的強(qiáng)烈影響,成為不少企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的第一站。

在這樣的市場(chǎng)大趨勢(shì)下,“如何挑選一套HR招聘管理系統(tǒng)?”這樣的問(wèn)題,擺在了越來(lái)越多企業(yè)的臺(tái)面上。

今天就讓我來(lái)簡(jiǎn)單談一談,在進(jìn)行人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中,企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)自身情況,選擇一套真正“超值”的招聘管理系統(tǒng)。

 
HR招聘管理系統(tǒng)選擇為何如此重要?

HR招聘管理系統(tǒng)選擇為何如此重要?

只要是企業(yè)級(jí)的系統(tǒng)軟件(即使是更換成本最低的SaaS),在使用的過(guò)程中,你都將會(huì)對(duì)這個(gè)軟件產(chǎn)生一定的依賴(lài)度,并且用得越久,粘性越大。

這并不是什么壞事。隨著你對(duì)系統(tǒng)操作的熟練、與系統(tǒng)內(nèi)信息的不斷完善,它將給你帶來(lái)的提升效果會(huì)越來(lái)越好。

但也有一種例外的情況,那就是當(dāng)你選擇了一套并不適合的系統(tǒng)。

最初你可能覺(jué)得它很炫酷,又或者覺(jué)得它的功能很全面,但在新鮮的技術(shù)所帶來(lái)的“蜜月期”過(guò)后,一些問(wèn)題才可能會(huì)慢慢浮現(xiàn)出來(lái)。

隨便舉一個(gè)常見(jiàn)的例子,比如:當(dāng)招聘流程發(fā)生變化時(shí),有的系統(tǒng)不能隨之靈活調(diào)整,那么無(wú)論是進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)還是更換,你都需要付出不小的額外成本。

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