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只需點(diǎn)擊幾下鼠標(biāo)即可獲得人力資源管理系統(tǒng)?(HRMS)的好處，但人力資源經(jīng)理仍在不斷地夜以繼日地工作，以滿足每位員工的需求。我們經(jīng)常忽略這樣一個(gè)事實(shí)，即人力資源管理部門可能因各種原因征稅。從傳統(tǒng)的、基于常規(guī)的任務(wù)到紙質(zhì)文檔，人力資源管理系統(tǒng)真的有助于最大限度地提高組織的生產(chǎn)力嗎？

好吧，不斷兌現(xiàn)舒適和有益的工作環(huán)境的承諾可能會(huì)讓人筋疲力盡。除了一堆堆積的文書(shū)工作和重復(fù)的行政任務(wù)要處理之外，每個(gè)HR都可以使用人力資源管理系統(tǒng)的幫助。

這就是人力資源管理系統(tǒng)的好處派上用場(chǎng)的地方。人力資源管理系統(tǒng)(HRMS)將幫助人力資源經(jīng)理處理、縮小和自動(dòng)化瑣碎、耗時(shí)的事務(wù)。

人力資源管理系統(tǒng)對(duì)組織有很多好處。組織的大小并不重要。從自動(dòng)化繁瑣的傳統(tǒng)任務(wù)到實(shí)時(shí)了解員工出勤情況，以下是HR人力資源管理系統(tǒng)必備的5項(xiàng)HRMS功能，可幫助您最大限度地提高您自己業(yè)務(wù)的生產(chǎn)力：

1.無(wú)限的工作流程

凌亂、糾纏不清的電子郵件線程無(wú)法阻止您和您的員工發(fā)揮最佳表現(xiàn)！借助Teamface企典的無(wú)限工作流程功能，您可以批準(zhǔn)每位員工的任務(wù)請(qǐng)求并實(shí)時(shí)跟蹤請(qǐng)求的狀態(tài)。此功能確保了無(wú)縫的在線審批流程，雇主和員工可以在一個(gè)平臺(tái)上溝通、計(jì)劃和完成各自的工作流程。

2.任務(wù)管理

借助Teamface企典的任務(wù)管理功能，人力資源經(jīng)理可以準(zhǔn)確跟蹤甚至預(yù)先批準(zhǔn)員工的任務(wù)請(qǐng)求。可以通過(guò)Teamface企典應(yīng)用程序請(qǐng)求商務(wù)旅行、休假或在家工作等任務(wù)。此功能間接使您的工作人員能夠采取行動(dòng)、提出請(qǐng)求并獲得官方批準(zhǔn)——培養(yǎng)更快、更自信的決策者。

3.電子索賠

人們?cè)谡麄€(gè)月里都花在賬單和收據(jù)上的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了，只是為了向HR提交他們的索賠！您現(xiàn)在可以讓員工立即通過(guò)E-Claims提交索賠！

此功能將要求員工掃描收據(jù)、提交索賠并立即瀏覽現(xiàn)有索賠。另一方面，人力資源部門將能夠快速獲得有關(guān)整個(gè)組織支出的及時(shí)更新。

4.輪班、加班和考勤管理

如果我們告訴您您可以訪問(wèn)員工的工作時(shí)間偏好和可用性怎么辦？這意味著您可以在自己方便的時(shí)候接受和拒絕請(qǐng)求。誰(shuí)會(huì)想到可以根據(jù)任務(wù)請(qǐng)求狀態(tài)實(shí)時(shí)構(gòu)建團(tuán)隊(duì)？

借助輪班管理、加班管理和考勤管理功能，HR可以了解團(tuán)隊(duì)、部門和分支機(jī)構(gòu)的剩余休假和休假申請(qǐng)歷史。這有助于HR自定義休假類型——帶薪、無(wú)薪、替換等。

當(dāng)您實(shí)時(shí)了解員工出勤率和日常工作時(shí)間并監(jiān)控他們各自的模式和工作方式時(shí)，您將努力讓您的員工能夠更好地管理他們跨項(xiàng)目和部門的工作量。

5.工資管理

人力資源管理系統(tǒng)的許多好處包括工資管理，這絕對(duì)是個(gè)人的最愛(ài)。工資管理功能允許員工提交休假申請(qǐng)、交換工作班次以及更新他們的個(gè)人聯(lián)系信息。它為您帶來(lái)發(fā)展員工和業(yè)務(wù)所需的安心！

總結(jié)一下，這里值得一提的是使用HRMS入職員工的過(guò)程。Teamface企典的HRMS幫助新員工安頓下來(lái)的三種方式各州可以通過(guò)多種方式幫助新員工安頓下來(lái)。從培訓(xùn)課程、導(dǎo)師關(guān)系和經(jīng)理檢查點(diǎn)到更注重系統(tǒng)的檢查點(diǎn)。使用多種方式接觸您的員工很重要，您的HRMS為培訓(xùn)和聯(lián)系新員工提供了良好的基礎(chǔ)。

貴公司最寶貴的資源是在那里工作的人。這就是為什么照顧您的員工并幫助他們以最佳狀態(tài)工作具有良好的商業(yè)意義。