如何判斷人力資源管理系統(tǒng)是否適合自己呢，其實(shí)是相對(duì)而言的，我們更應(yīng)該注重的是軟件的適用性，就是說(shuō)，只要你所購(gòu)買(mǎi)的人力資源管理系統(tǒng)能夠完美地解決你企業(yè)的管理需求，企業(yè)各個(gè)部門(mén)員工都能輕松地學(xué)會(huì)操作，系統(tǒng)也能穩(wěn)定地運(yùn)行，那么，這套系統(tǒng)就是先進(jìn)的。所以，實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)，一定要把系統(tǒng)的先進(jìn)性與適用性考慮好，絕對(duì)不能盲目地追求先進(jìn)技術(shù)，如此是很容易忽略掉系統(tǒng)功能與企業(yè)實(shí)際需求的匹配度的。舍本逐末是毫無(wú)意義的。
 
人力資源管理系統(tǒng)的通用性與專(zhuān)業(yè)性

每個(gè)企業(yè)的業(yè)務(wù)模式以及管理特點(diǎn)都是不盡相同的，所以，他們對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求也是存在很大的差異的。因此，適合自己的人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該是能夠完全貼合企業(yè)自身的實(shí)際管理需求的，是能夠解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)管理問(wèn)題的。如若片面地追求系統(tǒng)的通用性，貪大求全，貪圖功能多，必然會(huì)大大地降低人力資源管理系統(tǒng)的作用力，系統(tǒng)對(duì)企業(yè)的實(shí)際應(yīng)用效果必然不堪入目。人力資源管理系統(tǒng)的個(gè)性化需求是需要企業(yè)認(rèn)真謹(jǐn)慎地去把握的。

精準(zhǔn)把握企業(yè)的管理需求

人力資源管理系統(tǒng)選型，需求先行！管理需求與功能的實(shí)現(xiàn)一樣，是一個(gè)看起來(lái)非常簡(jiǎn)單，實(shí)際卻很難做好的環(huán)節(jié)。人力資源管理系統(tǒng)最終是要投入到實(shí)際工作中去的，而每個(gè)企業(yè)都有許多的職能部門(mén)，各種各樣的數(shù)據(jù)凌亂而復(fù)雜，需求也各式各樣的。如果企業(yè)對(duì)系統(tǒng)的需求都還不能明確，選出來(lái)的人力資源管理系統(tǒng)就很難投入到正常的使用當(dāng)中去了，也就毫無(wú)適用性可言了。