其實(shí)想要達(dá)到你這種效果的話(huà)有兩種方法：

一個(gè)是使用考勤機(jī)
 
一個(gè)是使用員工考勤管理系統(tǒng)

考勤機(jī)

一般的企業(yè)為了加強(qiáng)自己的考勤管理，使用比較多的就是指紋打卡考勤機(jī)，只要上下班的時(shí)候通過(guò)指紋打卡就行了。

優(yōu)點(diǎn)：

費(fèi)用低幾百到幾千就能搞定，適合人數(shù)不太多的中小企業(yè)，只要在需要整理數(shù)據(jù)的時(shí)候把數(shù)據(jù)導(dǎo)出到電腦里就行。

缺點(diǎn)：

沒(méi)法兒自動(dòng)幫你匯總分析，導(dǎo)出來(lái)的數(shù)據(jù)只是作為記錄，如果你要計(jì)算或者和績(jī)效結(jié)合的話(huà)，需要你自己去整理，人數(shù)多的企業(yè)靠這種方式就是類(lèi)似HR也整理不完，所以想要獲得更好的數(shù)據(jù)分析，可能還得配合一些軟件。

人力管理系統(tǒng)或者軟件（釘釘）

如果是通過(guò)軟件的話(huà)，我推薦釘釘或者是另外購(gòu)買(mǎi)員工考勤管理系統(tǒng)。

釘釘優(yōu)點(diǎn)：

釘釘最大的好處就是免費(fèi)，如果你只是需要一個(gè)考勤打卡統(tǒng)計(jì)，又不想花錢(qián)的話(huà)，釘釘是很合適的，只要設(shè)定好打卡地點(diǎn)，員工在手機(jī)上就能夠通過(guò)定位進(jìn)行打卡，完成考勤記錄，還是很適合那些沒(méi)有預(yù)算，但是又想加強(qiáng)考勤管理的企業(yè)的。

企典員工考勤管理系統(tǒng)優(yōu)點(diǎn)：

購(gòu)買(mǎi)員工考勤管理系統(tǒng)是因?yàn)楫?dāng)你企業(yè)的人數(shù)較多，而企業(yè)對(duì)于人力考勤、或者其他人力管理的各項(xiàng)數(shù)據(jù)有較高的要求，釘釘或者考勤機(jī)這類(lèi)成本非常低的方式就無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)了。

員工考勤管理系統(tǒng)可以針對(duì)企業(yè)的各項(xiàng)人力管理需求做出各種數(shù)據(jù)的記錄，分析，幫助企業(yè)減少企業(yè)人力的開(kāi)支，像這些人力考勤的數(shù)據(jù)，系統(tǒng)都可以通過(guò)折線圖、柱狀圖等多種樣式幫你進(jìn)行更直觀的分析。

總結(jié)：

員工考勤管理系統(tǒng)可能價(jià)格上要比釘釘和考勤機(jī)更貴，最少的幾千，貴的幾萬(wàn)、十幾萬(wàn)不等，但是同樣的功能上是要強(qiáng)大很多的。

大型或者是對(duì)人力管理有一定要求的企業(yè)，選擇員工考勤管理系統(tǒng)

小型、對(duì)于考勤數(shù)據(jù)沒(méi)有太多要求，沒(méi)有多少預(yù)算的企業(yè)，選擇釘釘或者考勤機(jī)