擁有遍布全國的門店或者倉庫是一件很有成就感的事情，但統(tǒng)計(jì)這些區(qū)域的考勤數(shù)據(jù)卻不是那么令人愉悅。
如果你的區(qū)域同事們還發(fā)給你上百張格式不一的表格，這項(xiàng)合并匯總、錄入系統(tǒng)的工作一定會消耗任何人的耐心。
薪酬計(jì)算系統(tǒng)自帶考勤系統(tǒng)，這意味著算薪時(shí)考勤數(shù)據(jù)可以直接同步，不會再有人為過去龐大的工作量感到頭疼了。
而且，你也不需要再去核對這些數(shù)據(jù)的真實(shí)性。一個(gè)自動發(fā)送數(shù)據(jù)到總部的系統(tǒng)，和一種由各區(qū)域“自己人”操作的考勤數(shù)據(jù)上報(bào)制度，你覺得哪項(xiàng)更容易讓公司整體蒙受損失呢？
你的業(yè)務(wù)越做越大，你公司的人口流動十分頻繁，薪酬計(jì)算系統(tǒng)又可以來幫你的忙了：企典自帶智能人事，同步員工入離職信息，計(jì)算工資時(shí)自動匹配正確的算薪名單，實(shí)際操作起來省心省力的感覺會更加強(qiáng)烈。
綜上所述，你遲早都需要這么一個(gè)薪酬計(jì)算系統(tǒng)的，真的。
用智能薪酬計(jì)算系統(tǒng)，數(shù)據(jù)聯(lián)動效率高，同樣適合大企業(yè)。
