一般而言，HR系統(tǒng)按功能劃分，存在以下兩種不同類型：
一、單一業(yè)務(wù)型。
只能解決HR工作中某個單一的業(yè)務(wù)需求問題。如招聘管理軟件、考勤管理系統(tǒng)、薪資計算系統(tǒng)等。
優(yōu)點：細(xì)分垂直，更加專業(yè)、聚焦，功能更加細(xì)致豐富。適合業(yè)務(wù)需求單一的企業(yè)使用。
二、全能業(yè)務(wù)型。
能夠覆蓋HR日常工作中絕大部分業(yè)務(wù)場景需求，可一步到位的解決從員工的招聘、面試、入職、考勤、績效、薪酬、福利、檔案信息到離職的全生命周期的應(yīng)用需求。
優(yōu)勢：功能全面，一站式服務(wù)，省心省力。一般適合規(guī)模較大，HR工作量龐大的企業(yè)使用。
以上2類系統(tǒng)的共同缺點在于，如果企業(yè)既非單一功能需求，又無需如此全面的功能體系，企業(yè)該如何選擇呢？選擇單一業(yè)務(wù)型，則需要花費多個系統(tǒng)的成本，還需要考慮其能否互相集成的問題。而選擇全能業(yè)務(wù)型系統(tǒng)，盡管企業(yè)的需求得到了滿足，但同時也花費了更高的成本購置了太多冗余的系統(tǒng)功能，為工作帶來負(fù)擔(dān)。
福利來啦！Teamface人力資源管理系統(tǒng)作為一款可以自由定制的全能業(yè)務(wù)型的HR系統(tǒng)，就可以輕松解決該難題。企業(yè)想要什么需求，都可以按需定制，無需浪費，且仍在一個系統(tǒng)平臺上解決問題。鑒于此，Teamface人力資源管理系統(tǒng)適合任意規(guī)模的企業(yè)使用。歡迎上手體驗！
