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　　招聘制度的建立無疑給企業招聘人才帶來了極大的便利。過去，招聘管理制度并不完善。通常同一個人的簡歷會同時申請多家公司，因此會出現多家公司同時錄取的現象。這無疑會對求職者產生一定的影響，企業也會造成人才的流失，而如今的招聘管理系統也在不斷完善，其功能也在逐步完善，尤其是其全自動化的特點，節省了招聘時間和成本。即使是大量的簡歷也可以自動部署到合適的職位。這對企業管理的發展和求職者都具有重要意義。

　　1.避免在簡歷中出現同樣的情況

　　在開頭解釋的段落中，許多求職者的簡歷中都會有相同的信息。這無疑是一個不精確造成的問題。如今的招聘管理系統能夠更好地解決這些問題，如求職者信息的自動篩選和管理、數據的系統集成、避免同一側面、科學選人、保證簡歷質量等，隨意投資的局面也將逐步得到解決。比如求職者要提交簡歷，必須填寫相關信息等，并通過招聘管理系統進行識別和篩選。

　　2.招聘效率高，選賢納士

　　社會發展越來越快，各行各業都需要大量的人力資源。隨著科學技術的發展，招聘管理制度逐步完善。通過招聘系統的選拔，對大量簡歷自動進行分類管理，根據應聘者的優秀條件進行選拔。在綜合了應聘者的所有條件后，選拔不僅可以提高招聘效率，而且可以提高招聘系統本身的績效。例如，隨著越來越多的人選擇在網絡系統上申請簡歷，招聘系統需要容納大量的簡歷數據。如果系統保存的數據穩定性不高，會影響企業招聘和求職者。因此，招聘制度本身也具有挑戰性。因此，建立一套強有力的招聘管理體系，無論是對企業發展還是對提高招聘效率都至關重要。

　　3.有完整的招聘流程，減少招聘時間成本

　　時間對每個人來說都是寶貴的，如何在招聘時降低時間成本也值得研究。一個強大的招聘管理系統可以幫助企業大大降低招聘時間成本。因為招聘管理系統會設計出一個完善的招聘流程。例如，求職者提交的簡歷將被公司接受，并在批準后顯示其申請原因。同樣，如果申請失敗，具體原因也會說明。數據簡單明了。

　　4.融入評價方法

　　現行的招聘管理制度將納入一些評價方法。比如，求職者在申請簡歷后，會給出一個評價問題，成績優秀者將擇優錄取。但目前，我國招聘管理體系的評價還存在諸多問題。比如設計問題的難度不同，或者問題長時間沒有更新，沒有選擇標準等，都是需要不斷完善招聘管理制度，只有這樣才能更好地利用網絡資源進行招聘。