一般而言，HR系統(tǒng)按功能劃分，存在以下兩種不同類(lèi)型： 一、單一業(yè)務(wù)型。
只能解決HR工作中某個(gè)單一的業(yè)務(wù)需求問(wèn)題。如招聘管理軟件、考勤管理系統(tǒng)、薪資計(jì)算系統(tǒng)等。
優(yōu)點(diǎn)：細(xì)分垂直，更加專(zhuān)業(yè)、聚焦，功能更加細(xì)致豐富。適合業(yè)務(wù)需求單一的企業(yè)使用。
二、全能業(yè)務(wù)型。
能夠覆蓋HR日常工作中絕大部分業(yè)務(wù)場(chǎng)景需求，可一步到位的解決從員工的招聘、面試、入職、考勤、績(jī)效、薪酬、福利、檔案信息到離職的全生命周期的應(yīng)用需求。
優(yōu)勢(shì)：功能全面，一站式服務(wù)，省心省力。一般適合規(guī)模較大，HR工作量龐大的企業(yè)使用。
 
以上2類(lèi)系統(tǒng)的共同缺點(diǎn)在于，如果企業(yè)既非單一功能需求，又無(wú)需如此全面的功能體系，企業(yè)該如何選擇呢？選擇單一業(yè)務(wù)型，則需要花費(fèi)多個(gè)系統(tǒng)的成本，還需要考慮其能否互相集成的問(wèn)題。而選擇全能業(yè)務(wù)型系統(tǒng)，盡管企業(yè)的需求得到了滿(mǎn)足，但同時(shí)也花費(fèi)了更高的成本購(gòu)置了太多冗余的系統(tǒng)功能，為工作帶來(lái)負(fù)擔(dān)。
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