EMT在管理方面指經(jīng)營高管團隊(Executive Management Team)。指的就是企業(yè)內(nèi)部的高級管理者，包括懂事長、執(zhí)行總裁、總經(jīng)理、人力總監(jiān)、總經(jīng)理助理等。是由華為公司提出的獨立創(chuàng)建的EMT團隊管理，EMT是華為日常經(jīng)營的最高責(zé)任機構(gòu)，受董事會委托執(zhí)行華為的日常管理。EMT成員不多，屬于華為最為核心的高層，一般都是在華為工作十年以上的元老，在不同的部門滾打過，對公司的整套運營流程也相當(dāng)熟悉，分量也最為重要。因此，EMT成員一直相對穩(wěn)定。

　　通過EMT輪值制度，促進管理團隊人員能力提升，促進后備人才能力培養(yǎng)。降低部門間溝通成本，提高跨部門團隊協(xié)調(diào)能力，培養(yǎng)潛在的高層領(lǐng)導(dǎo)者

　　而Teamface企典HR人力資源管理系統(tǒng)，支持通過大數(shù)據(jù)分析，建立人力資源模型，為企業(yè)決策提供支持。這一點上Teamface企典站在了行業(yè)前列，各種數(shù)據(jù)模塊的實時引用，強大的計算引擎處理，清晰明了的圖表數(shù)據(jù)，已經(jīng)幫助了很多的客戶在人力資源管理方面做出了正確高效的決策。如有需求，歡迎撥打400-865-6116直接咨詢