集團(tuán)為嚴(yán)明勞動紀(jì)律，提高工作效能，規(guī)范請銷假行為，應(yīng)制定規(guī)范的員工請假銷假制度。下面筆者為大家整理了有關(guān)員工請假銷假制度的解決方案。

　　一、出勤考核

　　1.外地員工，如無緊急工作任務(wù)，周一上午10:00以前到崗，周五下午4：30以后可離崗;如有工作安排，則按正常時間出勤。

　　2.凡在出勤時間內(nèi)，無故離開工作崗位15分鐘以上者，視為脫崗。

　　3.每月遲到、早退、脫崗二次以下者(含2次)，由科室提出批評教育及處罰;2次以上者，通報批評，并按兩次折算一天事假，扣發(fā)當(dāng)月獎金;月累計遲到、早退、脫崗8次以上者，扣罰當(dāng)月獎金。

　　4.請假假別：病假、事假、婚假、喪假、探親假、公休假。無論何種假別，各部門、煤站負(fù)責(zé)人將經(jīng)審批后的人員假條交與辦公室備查。假條中要注明假別，公司嚴(yán)禁請口頭假，特殊情況負(fù)責(zé)人事后要負(fù)責(zé)補(bǔ)假條。

　　5.請假審批權(quán)限規(guī)定為：科長、副科長，主任、副主任，站長、副站長，由分管經(jīng)理審批，一般人員假期在一天以內(nèi)由部門、煤站負(fù)責(zé)人審批。一天以上者由部門、煤站負(fù)責(zé)人審批后報主管經(jīng)理審批。

　　6.每月事假最多3天，病假7天;事假超過3天，病假超過7天，按實扣發(fā)當(dāng)月獎金。事假10天以上，病假15天以上，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

　　二、請假制度

　　1.請假種類

　　2.事假：因事必須本人處理者可請事假。

　　3.病假：因病治療或修養(yǎng)者應(yīng)具醫(yī)院證明申請病假。

　　4.婚假：職員結(jié)婚可請婚假3天，符合晚婚年齡(女滿23周歲，男滿25周歲)可請婚假7天。

　　5.喪假：父母、配偶喪亡可請假3天;祖父母、兄弟姐妹及子女之喪亡可請假3天;其他直系親屬喪亡可請假1天。前條各款假期內(nèi)的薪金照常支給。

　　6.第一條各條款的假期的核準(zhǔn)權(quán)限為：公司正式聘用人員的假期由所屬部門經(jīng)理批注意見后，由公司經(jīng)理核準(zhǔn);煤站工作人員的假期由煤站負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

　　7.請假逾期，應(yīng)按下列規(guī)定辦理：

　　8.事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假累計超過30天者扣發(fā)當(dāng)年獎金;病假逾期可以用未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病，經(jīng)公司經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　9.本公司職員請假除因疾病不能自行呈核的由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　10.本公司職員請假期屆滿而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒力事情外，均以曠工論。

　　11.請假理由不充分或者妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　12.請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他職員代理，并予請假單內(nèi)注明。

　　13.特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填職員請假記錄卡)并安排好職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　三、加班及節(jié)假日

　　1.加班： 如因工作需要，需在非工作時間工作的，經(jīng)部門主管同意，可加班，加班者，需填寫加班申請單，并交辦公室備案。但公司不提倡不必要加班，如因個人原因，拖延工作時間，不算加班。如工作需要確實需要加班時，為計酬加班。加班費按國家及山西省小時工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。副部長以上管理人員為不計酬加班。

　　2.節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦(3天)、五一(3天)、國慶(7天)、春節(jié)(7天)、中秋(3天)、端午(3天)和清明(3天)等法定休假日，參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如不能休假則公司各部門、煤站根據(jù)工作需要在本月另外安排職工補(bǔ)休，本月無法安排職工補(bǔ)休的，則按規(guī)定按照基本工資發(fā)放。

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