第一條 為了維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法，制定本制度。

第二條 員工入職工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一） 員工請事假累計20天以上且公司按規(guī)定不扣工資的；

（二） 累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（三） 累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（四） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條 年休假在1個年度內(nèi)安排完畢，不跨年度安排。公司

因工作需要不能安排員工休年休假的，給予該員工日工資收入的150%支付年休假工資報酬。

第六條 員工加班計時從正常下班后18:00開始計算。當(dāng)日加

班超過1小時（含1小時）的，以累計計數(shù)為準(zhǔn)，累計4小時（含4小時）的按加班半天計算，累計4小時以上（不含4小時）為加班1天計算。

第七條 員工加班累計以小時計，可用于員工遲到、早退、調(diào)休抵消。

第八條 員工年底12月31日前因工作需要公司不能安排年休假或加班調(diào)休的，加班或年休假天數(shù)按該員工當(dāng)日工資收入的150%予以核發(fā)，當(dāng)年度的所有加班和年休假不再跨年度享受。