現如今，隨著我們國家經濟的不斷發展，使得很多企業有了足夠的市場空間來擴大自己的發展規模，大中型企業超過萬人的員工數量是很常見的事情，而對于員工的管理，企業就需要有一款適合自己的人力資源薪酬管理系統，這樣才可以保障企業高效率的管理員工。那么對于人力資源薪酬管理系統的這些功能，你知道多少呢？

一、個性化薪酬方案配置

Teamface企典薪酬系統，支持個性化薪酬方案的設置，自定義算薪邏輯，針對不同崗位職級，自動匹配薪資及績效方案，輕松完成薪酬方案的個性配置

二、數據聯動核算薪酬

Teamface企典薪酬管理系統可自動關聯考勤、績效、個稅等數據，簡化財務核算數據的過程，實現自動化數據聯動算薪，

三、薪酬一件靈活發放

Teamface企典薪酬管理系統可按照部門或崗位分批次發放薪酬，有效提升薪酬發放的靈活性和科學性，

四、工資流水清晰可查

Teamface企典薪酬管理系統，清晰記錄了工資明細，且發放后的薪酬會關聯進入利潤核算和資金流水，確保財務數據精準，可查Teamface企典薪酬管理系統幫助。企業輕松應對多種及新方案和考核方案，在提升工作效率的同時，幫助企業優化薪酬和考核結構。

有了人力資源薪酬管理系統的幫助，企業既降低了工作人員的工作量，又能夠提升工作效率，優化薪資結構，激勵員工，減少薪酬出錯的幾率。