很多企業(yè)制定組織布局為執(zhí)行與實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)布局時(shí)，很多企業(yè)對(duì)于組織布局的設(shè)計(jì)上，有諸多的不理解，不知道該如何才能設(shè)計(jì)好企業(yè)的組織布局，最后只能照搬同行或自己看得差不多的組織布局，這說(shuō)明企業(yè)內(nèi)部的人力資源部管理人員在對(duì)組織設(shè)計(jì)的重要性還不是很清晰，或者對(duì)如何進(jìn)行組織布局的規(guī)劃甚少。
 
那么為戰(zhàn)略目標(biāo)布局而執(zhí)行的組織布局應(yīng)該怎樣設(shè)計(jì)呢？

1.首先要明確執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)布局要求：

我們知道企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)布局方向，是有任務(wù)的重要排序的，而企業(yè)可以利用工具將任務(wù)重要排序詳細(xì)列出，避免在紙質(zhì)傳達(dá)期間到執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，而無(wú)法糾正，并且可以用過(guò)工具針對(duì)重要性的工作任務(wù)進(jìn)行梳理，將同種性質(zhì)或同部門(mén)的專業(yè)工作任務(wù)一鍵發(fā)送到部門(mén)，并留痕，防止責(zé)任互相推諉，讓其更好的管理。
 

2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)布局的工作任務(wù)量化

當(dāng)部門(mén)基本權(quán)限、責(zé)任劃分清晰后，就可以進(jìn)行工作量統(tǒng)計(jì)，并以此來(lái)確定部門(mén)的人員編制。在這個(gè)過(guò)程中，也需要我們根據(jù)任務(wù)的重要性來(lái)確認(rèn)，并將任務(wù)分為A（高級(jí)）、B（中級(jí)）、C（低級(jí)），三個(gè)等級(jí)。將不同任務(wù)和完成任務(wù)時(shí)間合理分配。
 

3.確認(rèn)組織布局是否合理

確定需要多少部門(mén)執(zhí)行戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)分配后，還需要對(duì)部門(mén)在進(jìn)行一次合理的判斷，檢查是否需要微調(diào)。 

4.崗位說(shuō)明書(shū)

在最終確定各部門(mén)和編制后，需要進(jìn)行（崗位說(shuō)明書(shū)）的編制，將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)布局的分解目標(biāo)和崗位的工作任務(wù)落實(shí)到具體的崗位中，并采用工具實(shí)時(shí)查看，并留檔。并且可以讓員工實(shí)時(shí)查看自身的崗位職權(quán)和工作任務(wù)是什么。
 
只有通過(guò)這樣的一個(gè)流程，才能做到符合企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求，并建立符合新戰(zhàn)略目標(biāo)布局的動(dòng)力布局、文化布局、績(jī)效布局聯(lián)合使用，將其最大化激發(fā)員工動(dòng)力，源源不斷激勵(lì)員工。